京葉社会保険労務士事務所　サービス内容(給与計算代行）

京葉社会保険労務士事務所
サービス内容（給与計算代行）

給与計算代行

「社会保険の手続き」と同様、「給与計算」をアウトソーシングすることで「労務のコストカット（人件費の見直し）」が実現可能になります。

京葉社会保険労務士事務所では、「労務相談」「社会保険等の手続き」「給与計算代行」をセットにした顧問契約Bをご提供しています。

仮に従業員25名規模の会社様で事務社員を雇用する場合、人件費が月に18万かかるとします。
顧問契約B（労務相談＋社会保険等の手続＋給与計算代行）であれば、月額7万5千円（税別）ですみ、加えて労務相談をすることもできます。

勿論、事務社員の方は「社会保険等の手続き」「給与計算」以外の他業務を兼務することもできます。
しかしながら、その方が他業務を行うキャパシティは「社会保険等の手続き」「給与計算」をアウトソーシングすることで確実に増えることは間違いありません。

給与計算を社内で行う場合のデメリット

担当者の急な退職等で引継ぎがきちんとされておらず、対応できる者がいなくなって大慌てになりがちです。
社員が給与計算をする場合、給与の内容が他の社員に知れ渡りトラブルになるリスクがある。→そう多くないとは思います。ですが、悲しいかな、人間の信頼性に「絶対」はありません。
事業主様や役員の役員報酬を社員に見せたくないため、事業主様自らが給与計算をすることで社長業に専念できない。

上記のようなトラブル等を回避するためにも、また、事業主様が基幹業務に専念するためにも、給与計算もアウトソーシングすることをお薦めいたします。

※京葉社会保険労務士事務所では「給与計算代行」単独でのご契約を承っていません。
※「給与計算代行」を含んだご契約、ご料金については「料金プラン」をご高覧下さい。

料金プラン